日新月异的市场环境、知识经济以及全球经济一体化的来临，使越来越多的企业开始将员工视作企业最宝贵的一项资产，将人力资本价值的提升作为增强企业核心竞争力的一种手段，从而帮助企业应对来自内部和外部的诸多压力和挑战，比如：地域和文化差异、频繁出台的法令法规、多样化的员工需求等。然而，如何最大化的提升人力资本价值，保持员工发展与企业发展目标的一致性，从而帮助企业实现业务目标、打造核心竞争力，已经成为每个企业管理者面临的重大课题。

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