人力资源是企业发展的关键资源和因素，其发展也经历了从手工档案管理、电脑辅助档案管理到数据库档案管理三个阶段，其中对人事信息的输入、更新、查询等日常事务管理已经日趋完善，但由于人员本身的不确定性使得人力资源管理的复杂性和工作量随着企业规模的不断扩大成几何级数增长。人事部门已陷入庞大的人员信息的海洋，如何利用和分析这些人事信息并形成各类报表形式已成为人事部门急需要解决的问题，加快进入信息化分析时代成为企业迫在眉睫的需求。

商业报表模块可为您提供全面的人力资源信息分析以及各类报表生成解决方案。该功能模块允许客户根据不同需要自行定义多种类型的报告，在权限范围内查询、生成各种统计、分析报告。帮助用户处理分析各种信息，利用直观的数据结果支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。

灵活的报表功能
• 可以根据员工当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等；
• 根据管理要求，可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策；
• 导出的报告和图表可与Microsoft Office产品兼容，并进行进一步分析。

报告工具类型
• 标准报告
• 自定义报告
• 分析报告 
• 水晶报告 

分析报告类型
• 当前人员统计报告
根据公司组织结构层次、年龄、服务年限、员工状态、员工类型、性别、学历、职位、薪资等不同的因素提供在线分析报告。
• 历史人员统计报告
可以根据公司组织结构层次、薪资水平反映整个公司人员状况的历史情况。
• 薪资分析报告
可以根据公司组织结构层次、薪资项目以及薪资月来生成公司薪资水平的当前及历史报告。
• 休假分析报告
可以根据公司组织结构层次、休假类型以及薪资月生成公司休假状况的当前及历史报告。
• 加班分析报告
可以根据公司组织结构层次、加班类型以及薪资月生成公司加班状况的当前及历史报告。
• 其他数据分析
包括离职分析、评估分析、风险分析、资产分析等。
• 自定义分析报告
在强大的分析报告引擎基础上，用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示，及时为决策层提供详尽的分析数据。

报表特色
• 多角度分析：可以从所在地区、所处状态、所在部门、年龄等多角度分析员工数量、员工薪资情况等信息；
• 数据挖掘：可以通过展开（收缩）功能对数据进行汇总或明细查询；
• 图表分析：将分析报告以图表形式清晰地展现出来，包括柱状图、趋势图和饼状图等；
• 完善的组织结构图：支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图，可处理一对多的汇报关系。