薪资体系管理是企业人力资源管理的核心之一。面对庞大复杂的员工薪资数据，HR如何进行有效地统计分析，让这些数据与员工流失、员工晋升等信息建立关联，从而快速提交优质的企业内部薪资报告，这是企业人力资源管理面临的重大课题之一。

薪资体系模块支持多种类型的薪资计算方式，其强大的功能和灵活的设置可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。此外，该模块还新增了薪资锁定功能，为薪酬福利管理提高了数据安全性和责权变得更明晰。流程化的管理助您提高薪酬福利管理的效率，让您的信息记录更准确。

薪资计算及相关数据处理
• 可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪工、计时工、计件工等；
• 可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、以及其它企业的内部福利；
• 可自定义多种津贴类别和代扣代缴类别；
• 可根据不同的税收政策计算各种个人所得税；
• 可处理各类加班工资和轮班津贴的计算；
• 可自定义多种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整；
• 提供多种加班记录及休假输入模式；
• 可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口；
• 薪资智能分析：根据预设的参数对员工薪资的合理性进行分析和判断；
• 新增的薪资锁定功能，确保数据的准确性，避免人为错误。

在薪资数据准备前、薪资计算之前、薪资结果发布之前等关键时间点加入数据提交与锁定功能，这些锁定将包括员工范围锁、准备数据锁、薪资政策锁、薪资结果锁。这些锁定功能将使薪资管理过程中的责权变得更加清晰，并保证计算结果不会被随意改变。

考虑到有些公司的薪资管理参与的人员较少，为减少不必要的锁机制，系统允许用户选择不使用锁定功能，或选用其中的锁定组合。