合理的人才保留机制和激励措施是企业保持人力资源活力、增强市场竞争力、实现可持续性发展的重要因素，也是企业文化和员工凝聚力的重要体现。而员工的绩效评估体系是人力资源部门帮助企业实现这一目标的必备条件。

绩效评估管理模块可对企业绩效评估的KPI、BSC、MBO等评估方案进行量化管理并汇总数据结果，可以设置不同的评估模型用以匹配出相关合适的培训需求，并能够对评估的结果进行跟踪，从而为企业在不同时期，针对不同类型的绩效评估给出全面的解决方案，最终实现激发员工积极性，保留有用人才的目标。

绩效评估设置
• 系统可设置被评估人不同的考评维度；
• 用户可对邮件发送模板进行设置；
• 系统可维护外部人员列表。

指标库管理
• 可设立指标库对绩效指标进行统一管理；
• 用户可自行定义绩效指标内容、层级、有效时段及评估方式等；
• 用户可自定义推荐培训课程名称。

指标分组
• 用户可自定义不同的评估分类，如年终绩效考评指标组、试用期评估指标组、技术类员工评估指标组等；
• 针对不同的评估类别分组，可以灵活选择不同的指标考评项目；
• 在不同的评估分类中，可以自定义各项指标权重及评估者权重。

绩效评估计划
• 用户可以设定具体评估计划，如定期评估计划、不定期评估计划等；
• 对具体评估方案，用户可以选择合适的被评估人集合；
• 系统默认给出被评估人的直接主管作为其评估人，用户可以自行删除及添加；
• 方案一经发布，系统可使用邮件方式发送相关人员评估内容；
• 可进行自评、领导（直接/间接）评估以及360度评估，并对结果进行加权平均；
• 可自由设置该计划中各时间节点用以提醒操作者；
• 可在同一周期内对不同分类指标组进行统一考评。 
 
绩效评估结果
• 系统可以分别按方案或人员进行评估结果录入；
• 系统可将不同评估方案生成对应的Excel模板，供HR人员发送给相关人员进行结果录入；
• 可使用Excel模板实现脱机考评并进行系统数据的导入导出；
• 针对已经设置好的权重比例，系统会自动计算出评估结果；
• 可从评估结果匹配出推荐的培训课程；
• 系统可轻松查看各评估流程状态及结果；
• 系统允许对既定公式结果进行微调。

绩效评估历史
• HR管理人员可以查看过往的评估历史记录；
• 系统可以按方案或员工单独查看，并可将评估结果打印存档。