人才是企业的第一资源，企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的开发与培养是企业增强竞争力的关键因素之一。员工培训是企业提升人力资本的重要手段，如何分析员工的培训需求，组织开展员工培训，分析培训反馈，测评培训效果，使培训工作能有效地提升员工素质，使其适应企业发展需要并更好地为企业服务，这些都成为企业培训管理的重要内容。

员工培训管理模块可帮助企业HR部门根据企业发展需要建立相关的培训体系，定义培训模型，智能匹配培训学员、开展培训计划和项目，跟踪培训进程，反馈培训效果，合理利用培训资源并全方位地开展各项培训管理工作，体现企业人才战略宏观和微观的需求。

培训设置
• 系针针对培训资源、考核及授课方式等进行相关设置与管理；
• 管理培训类型、评估项目、成本类型等列表；
• 管理内外部讲师及任教课程，并且可以查看其授课历史；
• 培训机构管理，如详细联系方式、合同信息、可任教资质及查看相关授课历史等；
• 设定具体培训课程信息；
• 可设定培训课程与技能的对应关系；
• 管理公司培训需求：
1）员工培训需求有多种来源：职位要求、复读要求、证书过期、评估推荐及部门推荐等；
2）可由系统导出Excel模板供用人部门推荐课程及受训者；
3）HR部门可统一导入部门推荐员工信息；
4）培训需求会在相应培训课程实施时自动匹配相应的员工及来源。
• HR管理者可在培训模块中自定义字段。

培训实施
• HR管理人员可制定培训课程及具体开课信息；
• 可对各培训课程设置不同开课频率；
• 从系统推荐的受训者名单中挑选合适学员，并可自行追加；
• 可以从实施列表中进行拷贝并修改，便于HR人员快速实施培训；
• 可邮件通知各受训者及其他相关人员培训课程详细信息；
• 可管理培训预算。

培训结果管理
• 录入相关学员成绩；
• 快速检索培训历史记录；
• 管理实际发生的培训费用及具体项目；
• 培训合同的签署及管理；
• 培训资源的使用管理；
• 学员对课程总体评估管理。

培训个案
• 系统允许单独的个人培训信息录入；
• 对培训个案可以管理其费用、合同信息及证书。
• 培训历史查询；
• 查询培训课程以及参与人员的历史信息；
• 可设置课程以及学员信息等条件进行查询。